Новое в трудовом законодательстве!
С 1 марта 2025 года вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе. Теперь в Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 - "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда".
Что важно знать:
1⃣ Наставничество в сфере труда — это помощь работнику в освоении навыков работы на производстве или рабочем месте. Наставничество можно поручить только с письменного согласия сотрудника, а в трудовом договоре или допсоглашении должны быть прописаны:
- содержание, сроки и форма наставничества;
- размер и условия оплаты.
2⃣ Оплата наставничества:
Для госучреждений (федеральных, региональных, муниципальных) размер выплат устанавливается законами и нормативными актами.
Для других организаций — коллективными договорами, соглашениями или локальными актами.
3⃣ Досрочное прекращение:
Работник может отказаться от наставничества, а работодатель — отменить поручение, предупредив другую сторону не менее чем за 3 рабочих дня.
Теперь наставничество — это не только вклад в развитие коллег, но и официально оплачиваемая деятельность!
Подробнее с текстом закона можно ознакомиться по ссылке: publication.pravo.gov.ru/document/0...
#РаботаРоссии#ЦЗН_Воткинск
С 1 марта 2025 года вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе. Теперь в Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 - "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда".
Что важно знать:
1⃣ Наставничество в сфере труда — это помощь работнику в освоении навыков работы на производстве или рабочем месте. Наставничество можно поручить только с письменного согласия сотрудника, а в трудовом договоре или допсоглашении должны быть прописаны:
- содержание, сроки и форма наставничества;
- размер и условия оплаты.
2⃣ Оплата наставничества:
Для госучреждений (федеральных, региональных, муниципальных) размер выплат устанавливается законами и нормативными актами.
Для других организаций — коллективными договорами, соглашениями или локальными актами.
3⃣ Досрочное прекращение:
Работник может отказаться от наставничества, а работодатель — отменить поручение, предупредив другую сторону не менее чем за 3 рабочих дня.
Теперь наставничество — это не только вклад в развитие коллег, но и официально оплачиваемая деятельность!
Подробнее с текстом закона можно ознакомиться по ссылке: publication.pravo.gov.ru/document/0...
#РаботаРоссии#ЦЗН_Воткинск
807