Федеральная служба по труду и занятости информирует:
Задержка зарплаты - это серьезное нарушение трудового законодательства, которое затрагивает права каждого работника на своевременное получение оплаты за выполненную работу. Важно знать, что делать, если вы столкнулись с такой ситуацией.
Что делать, если задерживают зарплату?
Шаг 1. Ознакомьтесь с датами выплаты заработной платы, установленными в вашей организации. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы.
Если задержка составляет более 15 дней, переходите к шагу 4.
Если менее 15 дней, переходите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплату заработной платы.
Направьте работодателю заявление с требованием выплатить зарплату. Подготовьте 2 экземпляра: один отдайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии.
Шаг 4. Приостановите работу.
Это возможно, если:
зарплату задержали более чем на 15 дней;
вы письменно уведомили работодателя о прекращении работы до выплаты зарплаты;
вы не относитесь к категории работников, которым нельзя не выйти на работу.
Важно! Если расчет по заработной плате произведен, вам необходимо возобновить работу. Если нет, переходите к шагу 5.
Шаг 5. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Не оставайтесь в стороне! Защищайте свои права!
#РаботаРоссии#ЦЗН_Воткинск
Задержка зарплаты - это серьезное нарушение трудового законодательства, которое затрагивает права каждого работника на своевременное получение оплаты за выполненную работу. Важно знать, что делать, если вы столкнулись с такой ситуацией.
Что делать, если задерживают зарплату?
Шаг 1. Ознакомьтесь с датами выплаты заработной платы, установленными в вашей организации. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы.
Если задержка составляет более 15 дней, переходите к шагу 4.
Если менее 15 дней, переходите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплату заработной платы.
Направьте работодателю заявление с требованием выплатить зарплату. Подготовьте 2 экземпляра: один отдайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии.
Шаг 4. Приостановите работу.
Это возможно, если:
зарплату задержали более чем на 15 дней;
вы письменно уведомили работодателя о прекращении работы до выплаты зарплаты;
вы не относитесь к категории работников, которым нельзя не выйти на работу.
Важно! Если расчет по заработной плате произведен, вам необходимо возобновить работу. Если нет, переходите к шагу 5.
Шаг 5. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Не оставайтесь в стороне! Защищайте свои права!
#РаботаРоссии#ЦЗН_Воткинск
708