️ Отпуск: как им правильно воспользоваться?
Сезон отпусков уже на носу, и многие работники задаются вопросами: как правильно оформить отдых, какие права есть у сотрудников и какие мифы окружают эту тему? Разбираемся вместе!
1. Неиспользованные дни отпуска
"Если не отгулял вовремя — дни сгорают"
На самом деле: Неотгулянный отпуск переносится на следующий год. Главное — согласовать с работодателем.
2. Можно ли делить отпуск?
"28 дней обязательно разбивать на две равные части"
На самом деле: Отпуск можно дробить, но одна часть должна быть не менее 14 дней (остальное — по договоренности).
3. Денежная компенсация вместо отпуска
"Отпуск нельзя заменить деньгами"
На самом деле: Можно, но только за дни свыше 28 и только по соглашению сторон.
4. Отпуск в первый год работы
"Первый отпуск — только через полгода"
На самом деле: По закону — да, но работодатель может отпустить раньше (если уволитесь, "лишние" дни учтут при расчёте).
5. Отпуск за свой счёт
"Начальник может отправить в неоплачиваемый отпуск без моего согласия"
На самом деле: Такой отпуск — только по вашему заявлению (семейные обстоятельства и другие уважительные причины).
А вы сталкивались с другими мифами об отпусках? Делитесь в комментариях!
Сезон отпусков уже на носу, и многие работники задаются вопросами: как правильно оформить отдых, какие права есть у сотрудников и какие мифы окружают эту тему? Разбираемся вместе!
1. Неиспользованные дни отпуска
"Если не отгулял вовремя — дни сгорают"
На самом деле: Неотгулянный отпуск переносится на следующий год. Главное — согласовать с работодателем.
2. Можно ли делить отпуск?
"28 дней обязательно разбивать на две равные части"
На самом деле: Отпуск можно дробить, но одна часть должна быть не менее 14 дней (остальное — по договоренности).
3. Денежная компенсация вместо отпуска
"Отпуск нельзя заменить деньгами"
На самом деле: Можно, но только за дни свыше 28 и только по соглашению сторон.
4. Отпуск в первый год работы
"Первый отпуск — только через полгода"
На самом деле: По закону — да, но работодатель может отпустить раньше (если уволитесь, "лишние" дни учтут при расчёте).
5. Отпуск за свой счёт
"Начальник может отправить в неоплачиваемый отпуск без моего согласия"
На самом деле: Такой отпуск — только по вашему заявлению (семейные обстоятельства и другие уважительные причины).
А вы сталкивались с другими мифами об отпусках? Делитесь в комментариях!
570